Relazione sulla Performance
Adottare entro il 30/06 la Relazione sulla Performance che evidenzia i risultati organizzativi riferiti all’anno precedente (art.10 c.1 lett.b) DLgs 150/209.
Riferimento normativo: Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
Aggiornamento: tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance
Documento dell’OIV di validazione della Relazione sulla Performance (art.14 c.4 lett.c) DLgs 150/2009) (obbligo non previsto dal DLgs 33/2013 ma da norma precedente).
Riferimento normativo: Par. 2.1, delib. CiVIT n. 6/2012 
Aggiornamento: tempestivo

Dati relativi ai premi
Tabelle riportante:

• l’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati ed effettivamente distribuiti (da pubblicare in tabelle);
• distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi.
• il grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Aggiornamento: tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

La fattispecie non ricorre.